Hay que tener en cuenta al trabajador

Si,hay que tener en cuenta al trabajador más a menudo. Según un estudio publicado por el portal internacional dedicado a la búsqueda de empleo, actualmente los trabajadores creen que sus opiniones y sugerencias no son tenidas en cuenta por la empresa. Y eso en el mejor de los casos. ¡SIGUE LEYENDO!.

Todos hemos escuchado alguna vez que para un puesto de trabajo se valora muy positivamente en el candidato la iniciativa, aportar ideas, ofrecer soluciones, etc. Sin embargo, a la hora de la verdad, tan solo un 35% de los españoles considera que su punto de vista se tiene en cuenta seriamente a la hora de tomar decisiones o realizar cambias, mientras que el 63% piensa que sus ideas y consejos son ignorados. ¡Sigue leyendo y descubre porque si hay que tener en cuenta al trabajador!.

Por tanto, es muy importante recordar que hay que tener en cuenta al trabajador, especialmente en el caso español, donde los trabajadores son muy participativos, ya que el 98% de los trabajadores suele dar su punto de vista en su puesto de trabajo. Además, el 77% considera que sus ideas son escuchadas, pero tan solo algo menos de la tercera parte opina que estas ideas sean seriamente consideradas. Por otro lado, tan solo el 21% de los trabajadores piensa que sus opiniones ni siquiera son escuchadas. Un dato positivo si lo comparamos con el 47% y el 43% obtenido por Reino Unido y Estados Unidos respectivamente.

¿Por qué es tan importante tener en cuenta al trabajador?

Hay que tener en cuenta al trabajador y sus opiniones ya que esta en contacto permanente con el mercado y con la actividad de la organización, lo que puede darle puntos de vistas esenciales, de los cuales pueden carecer los directivos encargados de la toma de decisiones. De ahí su importancia en este sentido.

Pero no todas las ideas pueden tenerse en cuenta, ni se puede pretender contentar a todo el mundo llevando a cabo sus ideas. Deben seleccionarse las que verdaderamente aporten algún beneficio o ventaja a la compañía y descartar las que no. ¡Para ello es muy importante contar con un buen líder capaz de detectar las mejores ideas!.

Y no sólo eso, también debe saber motivar a sus trabajadores para que mantengan altos niveles de motivación mejorando de este modo su eficiencia, creatividad o fidelidad hacia la empresa entre otros.

Un buen líder debe tener en cuenta a sus trabajadores.

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales que un individuo tiene a la hora de influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo. Un buen líder puede hacer que un equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Un líder es necesario por diferentes causas, la más importante es que el resto del grupo tiene que poder acudir a una persona si tienen dudas sobre cualquier aspecto relacionado con la empresa.o con el funcionamiento de la misma, así como si necesitan debatir alguna decisión. Es por ello, que toda empresa que se precie debería contar con buenos profesionales y buenos líderes. 

Un buen líder debe sabe delegar funciones, también debe ser una persona capaz de fomentar el crecimiento personal y profesional de los empleados bajo su cargo. De este modo, se desarrollará una buena comunicación entre el líder y los trabajadores, y es gracias a dicha comunicación que se pueden elaborar estrategias colaborativas para llevar a cabo los proyectos de manera exitosa.

¿Sabías que existen diferentes tipos de líderes empresariales? ¡TE LO CONTAMOS!

En la actualidad podemos destacar diferentes tipos de Liderazgo empresarial:

Por un lado podemos encontrar el liderazgo de Laissez-faire, este tipo de liderazgo se caracteriza por el el tipo de líder que conoce las capacidades de sus empleados y confía en ellos.

Por otro lado, nos encontramos con el liderazgo democrático, este tipo de liderazgo se caracteriza por la creencia del líder en la implicación de los empleados.

También podemos encontrar el liderazgo autocrático, este líder es el más parecido al denominado jefe, es todo lo contrario al líder democrático.

Finalmente nos podemos encontrar con el liderazgo transformacional, cuya principal característica es el fomento de la participación y la creatividad entre los empleados.

¡Descubre el perfil profesional de un buen líder!

Un buen líder debe ser una persona visionaria, servicial, motivadora y con capacidades tanto de dirigir, como creativas. ¡La capacidad de asumir riesgos es muy importante para un buen líder!.

El liderazgo es un fenómeno que se produce en todos los grupos humanos y que lleva interesando a pensadores y literatos de todas las culturas desde hace cientos de años. A pesar de las diferentes definiciones, un rasgo común a la mayoría de ellas es que hacen hincapié en que el liderazgo es un proceso de influencia del líder sobre los seguidores, que tiene como fin conseguir las metas de un grupo, organización o sociedad.

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