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En primer lugar, definir que el compliance laboral hace referencia a las normas, políticas, protocolos y pautas encaminadas a la prevención y gestión de los riesgos que pueden surgir si se incumple la normativa laboral en una empresa.
El compliance laboral es el cumplimiento normativo laboral. Su cumplimiento es necesario para velar por la seguridad de todos los trabajadores y también para mejorar el estado de ánimo de los trabajadores y así aumentar la motivación y por lo cual el rendimiento de estos volviéndose su trabajo más eficaz y eficiente.
El compliance laboral está asociado a la prevención de riesgos laborales, pero no solo eso, sino que se tiene en cuenta otros aspectos como las políticas de contratación, la promoción interna, coalición laboral y familiar entre muchos otros. Las funciones de las que se encarga el profesional en este sector son:
Son muchos los ámbitos en los que el compliance laboral se aplica; entre ellos podemos destacar los siguientes:
Esta función de prevención y de gestión de los riesgos posee muchas ventajas, entre las que nos encontramos:
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