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CURSO GESTION LABORAL ONLINE: Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)

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MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  1. La negociación colectiva
  2. El Convenio Colectivo
  3. Clasificación de los Convenios Colectivos
  4. Sujetos del Convenio Colectivo
  5. Otros aspectos en el Convenio Colectivo: contenido, elaboración y obligatoriedad
  6. Descuelgue Salarial: modificaciones de las condiciones establecidas en el Convenio
  7. Concurrencia de convenios colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  1. La representación de los trabajadores
  2. Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
  3. Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
  4. Representación del personal funcionario y negociación colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL
  1. Naturaleza del conflicto laboral
  2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
  1. Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
  2. Requisitos técnicos para utilizar REGCON
  3. Acceso a la aplicación informática del REGCON
  4. Página de Inicio de la aplicación REGCON (CCAA): Acceso según el ámbito territorial del Convenio o acuerdo colectivo
  5. Documentos a presentar para la Inscripción
  6. Documentos a presentar para la Inscripción
  7. Acuerdos de inaplicación de convenios
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato de trabajo en prácticas
  5. Contrato para la formación
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
  1. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  2. Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Introducción El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
  3. Supuestos especiales de jubilación
  4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos
  5. Pensión de jubilación no contributiva
  6. Aproximación al procedimiento laboral
  7. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  8. Prejudicialidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
  1. Desempleo
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  5. Renta activa de inserción (RAI)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
  1. Aproximación al procedimiento laboral
  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  3. Prejudicialidad
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
  2. Principios del proceso laboral
  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
  1. Las partes en el proceso
  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
  4. Representación y postulación procesal
  5. Sucesión procesal
  6. El beneficio de la justicia gratuita
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración
UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III
  1. Comunicaciones
  2. Utilidades
Resumen salidas profesionales curso gestion laboral online
Este curso en Gestión Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que el asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. El itinerario formativo de este Curso de Experto en Gestión Laboral, adaptado a la Reforma Laboral de 2014, así como a las recientes actualizaciones legislativas de 2015, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.
Objetivos curso gestion laboral online
- Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
Salidas profesionales curso gestion laboral online
Empresas, Asesoría laboral, Responsable de recursos humanos en la empresa.
Para que te prepara este curso gestion laboral online
El presente Curso en Gestión Laboral dotará al alumno de los conocimientos teórico-prácticos necesarios que le permitan para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. El Curso de Asesoría Laboral adaptado tanto a la Reforma Laboral como a la Ley de Emprendedores de 2014, le presentará los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un asesor o una asesora laboral.
A quién va dirigido este curso gestion laboral online
El Curso en Gestión Laboral se dirige a Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, etc. En general, a cualquier persona interesada en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral.
Metodología del curso gestion laboral online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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Por gestión laboral se entiende el conjunto de técnicas orientadas a favorecer el correcto funcionamiento del capital humano de una empresa. Implementar las medidas correctas revertirá directamente en el rendimiento del equipo humano, así como en la generación de atmósferas participativas y estimulantes dentro del ambiente de trabajo.

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A continuación, vamos a profundizar en este aspecto al que los expertos le confieren un peso crucial en la organización y planificación de la propia plantilla, pero también en la producción de la empresa,  con lo cual se estima como un factor clave para el éxito y la proyección en el largo plazo de un negocio.

¿En qué consiste la gestión laboral?

La gestión de recursos humanos se ha definido como “la ciencia y la práctica que se ocupan de la naturaleza de las relaciones de empleo y del conjunto de decisiones, acciones y cuestiones vinculadas a dichas relaciones”.

En este sentido, aborda las políticas y las prácticas empresariales que consideran la utilización y la gestión de los trabajadores como un recurso de la actividad en el contexto de la estrategia general de la empresa encaminada a mejorar la productividad y la competitividad.

Se trata de un término que suele describir el enfoque empresarial de la administración de personal basado en la prioridad concebida a la participación de los trabajadores, normalmente, aunque no siempre, en centros de trabajo sin presencia sindical, con el fin de motivarles para que aumenten su productividad.

Esta área de estudio se formó sobre la base de la fusión de diversas teorías de la gestion laboral científica, del trabajo social y de la psicología industrial en la época de la primera Guerra Mundial y ha experimentado un evolución considerable desde entonces.

¿Qué es el SILTRA?

Se trata de una aplicacon de escritorio en multiplataforma desarrollada en JAVA que permite el intercambio de ficheros de cotización en formato XML, afiliación e INSS entre el usuario y la TGSS mediante certificado SILCON, en el sistema de Liquidacon Directa.

El desarrollo del proyecto parte del compromiso continuo de la TGSS con empresas y trabajadores para la simplificación del cumplimiento de obligaciones sociales. Ademas trata de cubrir algunas de estas necesidades.

Necesidad normativa; Modificación de la Ley General de la Seguridad Social. Desarrollo reglamentario.

Necesidad normativa; Modificación de la Ley General de la Seguridad Social. Desarrollo reglamentario.

Repercusiones en las empresas y autorizados, estos deberán adaptar su información y cambiar la cultura de relación con la TGSS.

Integración de la información de otras Administraciones Públicas; Agencia Tributaria Entidades Gestoras: INSS, ISM y Mutuas, Servicio Público de Empleo Estatal.

Los objetivos de la liquidación directa o el sistema Siltra son los siguientes:

  • Minimización de los errores en el momento de la liquidación.
  • Facturación proactiva por parte de la TGSS.
  • Mejora de la forma de relación con las empresas y la 

Actualmente, se centra en las técnicas de organización del trabajo, la contratación y la selección, la evaluación del rendimiento, la formación, la mejora de la cualificaciones y el desarrollo de la carrera profesional, así como la participación directa de los trabajadores y la comunicación.

¿Qué es la costumbre laboral?

La costumbre laboral puede ser definida como “aquél acto realizado de forma repetida y constante por los sujetos del Derecho del Trabajo, con la convicción de su obligatoriedad, siendo aceptada por el Estado y demás entes capaces de establecer normas escritas”.

No obstante, para exigir su aplicación, tiene que demostrarse que la costumbre es lícita, local y profesional.

Requisitos de la costumbre laboral

  • Local. A diferencia de lo indicado en el Código Civil, el Estatuto de los trabajadores hace referencia a su carácter local.
  • Profesional. Trabajadores de una determinada localidad y además de un determinado oficio o profesión.
  • Demostración de su existencia. El juez no tiene la obligación de conocer su existencia, por ello, hay que demostrar la existencia de la misma así como que cumple los requisitos exigidos. Este carácter probatorio  recae sobre la parte que alega la existencia de la costumbre.

Aplicación de la costumbre laboral

Como hemos indicado anteriormente la costumbre se aplica en defecto de disposición legal o cuando existe una remisión expresa en la ley.

Dado el carácter imperativo de las leyes y de los pactos colectivos la costumbre laboral en el Derecho Laboral es muy limitada, no obstante, existe en el Estatuto de los trabajadores más de una remisión expresa:

  • Art 20.2 ET: En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen (…) los usos y costumbres.
  • Artículo 29.1 ET: La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
  • Artículo 49.1 ET: El contrato de trabajo se extinguirá: (…) d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.

La gestión de recursos humanos se ha propuesto como alternativa al “fordismo”, el tipo de producción tradicional basada en la cadena de montaje, en el que los ingenieros se ocupan de la organización del trabajo y las tareas asignadas al personal se dividen y circunscriben específicamente. Las formas habituales de participación de los trabajadores están representadas por los sistemas de planteamiento de sugerencias, las encuestas sobre actitud, los planes de enriquecimiento del puesto de trabajo, el trabajo en equipo y otros mecanismos de capacitación, la optimización de los programas relativos a la vida laboral.

Dentro de estas gestiones, hay más estudiantes que se dirigen en otras direcciones hasta las empresas o empresa del sector. El inicio o comienzo para recabar información del contacto es importante desde el mismo inicio para los estudiantes, pero estas secciones de servicios que se encargan de mantener el contacto en grupo propone un conjunto de datos sobre estudios y servicios muy interesantes.

El grupo de personas encargadas de manejar otra empresa de datos se basa en la capacidad de los estudiantes, y otras por el grupo de contacto entre empresas. Los servicios se mandan en otra dirección y está empresa mantiene un buen grupo de personas estudiantes.

El amplio conjunto de campos que forman las relaciones laborales

Esta disciplina se advierte compleja por la cantidad de elementos a  considerar. Y es que, no solamente aglutina las técnicas de gestión laboral por parte de los directivos,  sino que también se refiere a otros ámbitos adyacentes como la asesoría laboral, los seguros sociales, los convenios colectivos, la necesaria formación de los trabajadores,  o incluso la prevención de riesgos laborales.

Es por este carácter multidisciplinar, por el cual el enfoque desde el que se imparte el curso gestion laboral online contempla los siguientes bloques dentro del plan estructurado de formación:

  • Procesos de selección y formación de personal 
  • Asesoría laboral. En este área, los alumnos tratarán 
  • Derecho penal
  • Factores contractuales como, por ejemplo,  la extinción del contrato
  • Protección de datos

El objetivo del curso es el de ofrecer una perspectiva profesional holística e integral a todos y cada uno de los alumnos. Para esto, se muestra necesario conocer los distintos procesos que intervienen desde la contratación de un empleado, hasta la estimulación de los equipos. De esta forma, se obtienen las destrezas profesionales necesarias para poder efectuar tareas de carácter superior en gestión del personal. 

Aunque cada unidad didáctica es eminentemente práctica, no se elimina la vertiente más puramente teórica. Con lo que el alumno, además, conocerá las principales corrientes teóricas en esta disciplina.

Te invitamos a conocer más sobre este curso gestión laboral online y otros programas formativos relacionados en nuestra página web. La metodología de enseñanza online lleva aparejada multitud de beneficios entre los que cabe destacar la compaginación de esta tarea con otras de tipo profesional, académico y personal; la capacidad del estudiante para organizar la carga de trabajo o la posibilidad de estar en contacto con el servicio de tutorías, prácticamente, de manera ininterrumpida.

Se trata de un curso de experto, por lo que a la finalización del curso superior, el alumno obtendrá la titulación pertinente que le acredita para trabajar desempeñando esta profesión. 

Crea una nómina con el curso gestión laboral online

Con este novedosos curso gestión laboral online conseguiros adquirir todos los conocimientos y habilidades necesarias para poder crear una nómina desde cero además de que podrás conocer todas las actividades relacionadas con la gestión laboral.

La nómina se trata de un documento que reciben los empleados por parte de la empresa cada mes en que se especifica el suelo que han recibido ese mes por el trabajo realizado. Podemos decir que la nómina es una factura en la que queda reflejada la relación entre empresa y empleado y en la que aparecen datos a tener en cuenta para el empleado como por ejemplo es la aportación a la Seguridad Social o la retención aplicada al IRPF.  Para poder crear una nómina debemos considerar estos puntos:

  • El tipo de contrato: no es lo mismo trabajar a jornada completa que a jornada parcial. Tampoco es lo mismo tener un contrato de duración determinada o un contrato indefinido. El tanto por ciento que se retiene de IRPF depende del sueldo total que se perciba.
  • Situación personal del empleado.
  • El convenio colectivo de aplicación.
  • Pagas extras, debes conocer si estas pagas van a ser prorrateadas o si se van a dar en sus partes correspondientes.
  • Categoría profesional y grupo de cotización, también afecta a la hora de calcular las bases de cotización a la seguridad social.
  • Bajas, si el empleado ha estado de baja también influirá en su nómina.

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Opiniones Gestion Laboral Online

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Opinión de MARÍA JOSÃ? sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
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Podría buscar bastante de Experto en Gestión Laboral (Online).

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Aprendí acerca de describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos..

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Los tutores le gustaron bastante.

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Todo perfecto

Opinión de MÓNICA CAPÓ sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
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Los horarios de las tutorías no eran compatibles con mi horario laboral, para mi esto ha sido un inconveniente.

Opinión de Mª MIR sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
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la gestión del curso y la plataforma

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Opinión de INMACULADA Martin sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
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Desearía aumentar mi información.

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Algún temario estupendo , es este cuarto trabajo que elegí.

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Opinión de CARLOS GARCIA sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
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Nos encantaría muchísimo el tema.

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Inmejorable

Opinión de MARIA BENLLOCH sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
MARIA BENLLOCH

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Me ha gustado la atención personalizada del tutor cuando se han presentado dudas y el contenido del temario que ha sido completo y actualizado

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Nada,ha sido muy completo.

Opinión de Mª de Gracia sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
Mª de Gracia

Comentarios

me ha servido para desarrollar una nueva actividad en mi área profesional

Opinión de YÉSICA HERNÁNDEZ sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
YÉSICA HERNÁNDEZ

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El tema donde explican la cotización.

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Lo que he echado en falta en el curso son ejercicios para realizar los alumnos, aunque hay ejemplos de ejercicios ya resueltos que te ayudan a la comprensión del temario.

Opinión de María sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
María

Comentarios

El producto me parece bueno y lo recomendaría por contenidos a mis conocido pero de momento es algo pronto para asegurar que tendrá las expectativas que espero.

Opinión de ANA MARTÍN sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
ANA MARTÍN

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Más ejemplos o casos prácticos

ANA MARTÍN,¿Qúe has echado en falta del Curso en linea?

Por las salidas profesionales y que la relación del temario y el precio es muy buena

Opinión de ALBERTO BÉRMUDEZ sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
ALBERTO BÉRMUDEZ

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No, nada.

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Complementa a la perfección mi formación y experiencia.

Opinión de MARÍA MORILLO sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019)
MARÍA MORILLO

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Nada

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El temario por mi interés profesional

Genial
Por Carmen Migoya San Miguel el 13-02-2018

Muchas gracias a todo el equipo!!!. El curso "Experto en E-Marketing", ha cumplido todas mis expectativas, tanto por el contenido como el precio (muy asequible en comparación a otros con la misma temática)Sigo con vosotros, esta vez con el curso "Experto en Community y Social Media Management".Un abrazo

Genial
Por Enrique Baca el 28-03-2019

La verdad que todo ha estado fantastico, rapido, facil, comprensible. Sin duda seguire apostando por los cursos que imparten

Bueno
Por Cecilia Diego el 01-11-2018

Es la primera vez que hago un cursos con Euroinnnova y la verdad, es que estpy muy contenta con el temario y la rapidez de las respuetas, es mas tanto me ha gustado que estoy realizando otros curso

Genial
Por educador peludos el 09-11-2018

mi experiencia es muy buena la verdad que es mas de lo que esperaba

Genial
Por Guiomar Bañón Olivares el 28-04-2018

Curso muy completo, que me ha servido mucho en mi trabajo. Seguiré haciendo cursos por aquí.

Genial
Por Raul serrano tavera el 18-05-2019

A nivel de material de estudio bastante especifico y bien detallado, a nivel de resolución de dudas y problemas en cuanto al temario muy atentos

Bueno
Por evintxu el 12-07-2018

He realizado el curso de Técnico en Herbodietética y Nutrición.El temario, en general, me ha gustado porque no tenía mucha idea al respecto. Sin embargo, la redacción y presentación de los libros me ha parecido de muy baja calidad. Los términos sencillos se repetían hasta la saciedad de mil formas distintas, mientras que los complejos eran soltados "a cascoporro" sin ningún tipo de explicación, lo que de cuando en cuando hacía difícil enterarse de qué quería transmitir.Por otra parte, hay muchas erratas y hasta contradicciones en la redacción.Esperaba mucho más de fitoterapia y de uso de plantas, algo más completo que presentar las propiedades de la planta y, sobre todo, algo más "objetivo" también en la forma de redactar, pues da la sensación de que la comida es la curación para todos los males (incluso aunque lo sea, existen afirmaciones categóricas que no tienen mucho sentido).En cualquier caso, he aprendido muchas cosas, por lo que estoy contenta con el curso realizado.

Bueno
Por Ruben Llinas el 16-12-2018

Ha sido un curso muy bien elaborado, con todos los temas bien explicados

Genial
Por María de Lourdes Muñoz el 28-08-2018

La certificación IT en Excel 2013 + Visual Basic ha sido genial para recordar conceptos que ya conocía y para aprender a sacar todo el partido a excel y aprender a programar en visual basic, se lo recomiendo a todo el mundo qué quiera tener un dominio sobre este tema. Merece la pena!!!!

Genial
Por Antonio Rodriguez el 03-04-2019

he realizado varios cursos relacionados con mi profesion, y la verdad me han abierto varias puertas, gracias a los cursos. Estoy agradecido a vosotros.

Genial
Por Sara López-Francos Román el 07-12-2018

La experiencia ha sido estupenda y el curso muy, pero que muy interesante. Estoy totalmente satisfecha.

Genial
Por Gemma Martín el 05-04-2019

He realizado dos cursos con esta empresa (Inglés intermedio avanzado B2 y Agente de Integración Social + Mediación Intercultural) y me siento satisfecha.La atención es excelente, te avisan cuando vas a recibir el material, cuando les llega el cuadernillo hecho y cuando te van a mandar la titulación. Los contenidos de los cursos también son buenos, aprender es fácil porque además hay dos modalidades: a distancia y online. Y además, hay montones de cursos homologados por conocidas unviersidades, baremables en oposiciones.¿Qué más se puede pedir? Recomendable a todo el mundo por la calidad, atención, y variedad.

Genial
Por Cristo crelme el 09-03-2019

Una formación excelente en cuanto a temario y facilidad se refiere. Es una muy buena opción para tod@s los que queremos seguir formándonos y no disponemos del tiempo necesario debido a nuestros trabajos o vida familiar. Lo único que no me ha quedado muy claro es cual es su homologación exacta respecto a otras titulaciones. Estaría muy agradecido si me lo pudiesen confirmar.

Genial
Por Maria Doña Corrales el 19-02-2019

Me ha encantado realizar el curso de formador e formadores a distancia.Los materiales y temario son muy bueno y completos , al igual que la atención online.Sin duda volveré a repetir.Muy recomendable.

Bueno
Por Isaac Aira el 18-02-2019

Muy interesantes los cursos y a mi en especial me fue muy bien el curso que termine y por eso recomiento a todos mis amigos que es una buena occion para agregar mas títulos a el curriculum de uno.Atentamente Isaac a.

* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Experto en Gestion Laboral (Actualizado a 2019) aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

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