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El mundo de los negocios debe ser sinónimo de líder. Pero no todo el mundo vale para ello. El liderazgo es una de las habilidades que se consideran innatas y que es difícil de aprender.
En las entrevistas personales una de las formas mas utilizadas para demostrar tu liderazgo será retándote a recordar momentos en los que demostraste ser un líder.
Las diez preguntas clave que debemos hacernos son:
¿Cómo he motivado a otros en el pasado?
¿He ayudado a mejorar el rendimiento de mis compañeros o allegados?
¿He sido capaz de hacer que otras personas utilicen conscientemente sus talentos y habilidades?
¿Cómo he ayudado a otras personas a ser conscientes de sus errores?
¿He gestionado alguna vez recursos para superar un problema descubierto por mí mismo?
¿De que forma he trabajado y construido sobre el éxito de una organización?
¿Alguna vez he ayudado a un equipo a generar una visión de mercado o un objetivo común?
¿Qué métodos he utilizado para levantar la moral de una organización?
¿Cómo he ayudado al resto a superar retos en su vida personal o profesional?
¿Cómo he ayudado a mis compañeros y allegados a adaptarse a una nueva situación?
Se trata de diez cuestiones, pero podrían añadirse muchas más. En realidad, lo más importante es que las experiencias relacionadas con el liderazgo no tienen tanto que ver con lo que hemos hecho, sino con lo que hemos ayudado a otra gente a hacer. Es decir, cómo hemos influido a otras personas para lograr sus objetivos. Y para conseguirlo no siempre hace falta que se trate de grandes situaciones en grandes empresas, sino que puede ser una experiencia de lo más mundana, siempre que demuestre cómo hemos sabido liderar.
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