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Aquí te damos los detalles de un examen de trabajo

En el mundo actual, es cada vez más frecuente observar la aplicación de pruebas de selección para el potencial candidato a un puesto de trabajo, lo que permite comprobar si la persona se adapta a las funciones.

Toda persona que busca emplearse, debe prepararse previamente, para enfrentar con más posibilidades el proceso de selección de personal, por lo que es indispensable conocer ¿ qué es el examen de trabajo?

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¿Qué es el examen de trabajo?

Lo conforma uno o un grupo de cuestionario de preguntas, sobre un tema en específico, asociadas al desempeño de un puesto de trabajo en particular; aplicados por especialistas como psicólogo, trabajador social y otros profesionales del área social, que una determinada empresa aplica como parte del proceso de reclutamiento y selección de personal. Adicionalmente, también se practican exámenes de salud, para conocer su estado sanitario.

Los reclutadores de personal, suelen avisar previamente a las personas seleccionadas, para la aplicación de cuestionarios, test, pruebas psicológicas, entre otras; con la finalidad de que estén preparados, para enfrentar las pruebas y examen de trabajo.

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Tipos de examen de trabajo

Es de relevancia, indicar que existen diversos pruebas para evaluar la capacidad laboral, se componen a su vez de cuatro tipos de pruebas principales, que se usan con frecuencia, dado el tipo de proceso de reclutamiento y selección de personal, pueden utilizarse una o varias, estas son las siguientes:

  • Pruebas profesionales o de conocimiento, siendo el objetivo evaluar los conocimientos formativos y técnicas, del candidato para el puesto que aspira, por lo general se realiza mediante un ejercicio práctico; como por ejemplo, prueba de idiomas, resolver una situación hipotética, redactar un documento, la ejecución de un programa informático.
  • Pruebas o test de personalidad, es el que genera más incertidumbre en los candidatos, el fin es conocer características personales y la reacción de una persona, ante determinadas situaciones. Tipos de test: introspectivos de preguntas cerradas, y proyectivos de preguntas abiertas.
  • Pruebas o test psicotécnicos, tiene como objetivo evaluar las capacidades intelectuales de los candidatos, en áreas como: la memoria, percepción, atención, capacidad de pensamiento abstracto y lógico; se evalúa el resultado de  la ejecución y el tiempo utilizado. Tipos de test: de inteligencia y de aptitud. 
  • Dinámicas de grupo, para valorar capacidad de trabajo en grupo y cooperación, la capacidad de resolver problemas, y las aptitudes de liderazgo; ejemplos: juegos de roles, entre otros.
  • Entrevista, es fundamental, dado que permite a la empresa mediante una conversación, con una guía de preguntas, indagar y profundizar en ciertos aspectos, en una dinámica más fluida.

Retos al presentar un examen de trabajo

El mercado laboral requiere de personas para optar a puestos de trabajo que sean profesionales con capacitación permanente para desempeñar funciones específicas, por lo que cada vez es más competitivo el poder ingresar a una determinada empresa.

Por ello, se recomienda prepararse de manera integral para enfrentar un proceso de búsqueda de inserción laboral, donde deberá mostrar sus diversas capacidades, estudios, conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes; que le permita ser elegible para desempeñar un cargo y sus funciones, y que la empresa se incline a seleccionarlo como candidato ideal.

Adicionalmente, una buena actitud, conocer la naturaleza de la empresa, su finalidad y objetivos, le otorgan al momento de una entrevista, mejores condiciones para asumir este tipo de examen de trabajo.

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