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Master de asesoria laboral

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LAS EMPRESAS CADA VEZ DEMANDAN MÁS LOS SERVICIOS DE ASESORES LABORALES

master de asesoria laboral

El ser humano comenzó a formar distintas comunidades o tribus tratando de conseguir los recursos naturales poco a poco por sí mismo, ayudados en parte por el trabajo en equipo, de esta manera se lograba una mayor eficacia cuando se dividían las tareas y cada uno se dedicaba a una acción concreta dentro de la propia comunidad. En estos momentos los beneficios económicos relacionados con las empresas o negocios no estaban bien vistos, sin embargo la asociación de personas con un fin común ya se llevaba a cabo.

En los siglos XVII XVIII tuvo lugar el capitalismo mercantil, en el que el principal protagonista era el comercio como actividad económica básica. Además, se comenzó a desarrollar la ACTIVIDAD BANCARIA.

En el siglo XIX la Revolución Industrial influyó en el sistema económico que impulsó una actividad mucho más compleja que la del siglo anterior. Aparecieron las primeras empresas industriales  que se dedicaban a actividades trasformadoras de productos. La mayoría de las empresas eran fábricas que provocaron un trabajo más mecánico desplazando el trabajo manual y provocando una mayor  demanda de operarios en las empresas. El crecimiento económico de esta época se incrementó de forma muy rápida y se desarrollaron las primeras grandes sociedades, así como los mercados monopolistas y oligopolistas en los que una o pocas empresas se repartían toda la cuota total del mercado.

En el siglo XX la empresa deja de ser una unidad de producción para convertirse en una unidad financiera y de decisión. En la que se demandaba una gran cantidad de capital financiero con el fin de encontrar nuevas formas de financiación para poder añadir o introducir las nuevas innovaciones tecnológicas.

Cursos de empresariales

¿Cómo es la empresa en la actualidad?

Actualmente el papel de las empresas es más complejo debido al rápido avance que se está produciendo de las tecnologías y el fenómeno de la globalización. El empresario debe de cumplir con unos objetivos empresariales y lograr que se obtengan unos beneficios.

¿Qué es una empresa?

Una organización, institución o industria que lleva a cabo actividades o persigue unos fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de las personas que los demandan, con el objetivo implícito de generar ganancias. Por tanto, una empresa se trata de una asociación de personas que se unen con el fin de conseguir unos objetivos comunes y que desean por tanto obtener unos beneficios.

Dentro de una empresa se pueden realizar diversas funciones. Existen una serie de departamentos entre los que se encuentran: el de recursos humanos (RR.HH.), el departamento de producción, el departamento de finanzas y el departamento de marketing y comercial. La persona que gestiona estos departamentos es el director general.

Si tu sueño es poder gestionar una empresa Euroinnova Business School ofrece uno de los mejores cursos de gestión y dirección empresarial para que puedas crear tu propia empresa.

¿Qué funciones lleva a cabo un gerente empresarial?

  1. Realizar exámenes periódicos sobre el cumplimiento de las funciones de los diversos departamentos.
  2. Designar todas las posiciones gerenciales y proporcionar dirección a la organización.
  3. Planear y desarrollar metas a corto plazo y a largo plazo.
  4. Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que todo se esté ejecutando correctamente.
  5. Valoración de la consecución de objetivos tanto a corto como a largo plazo. e incrementar la productividad.
  6. Tratar de que sus empleados estén satisfechos.

El mundo de los negocios y las empresas es muy complejo por lo que la mayoría de empresas demandan en algún momento los servicios de un asesor jurídico laboral. Estos profesionales son necesarios en las empresas debido a que la coyuntura económica actual, poco a poco es más complicada y globalizada, lo que sobre todo incurre en el plano laboral, la adecuada aplicación del ordenamiento jurídico laboral es un factor clave en la administración de los negocios o empresas. La Escuela de Negocios Euroinnova te permite adquirir los conocimientos necesarios para montar tu propia asesoría gracias a uno de los mejores másteres en asesoría laboral y gestión de recursos humanos.

¿Qué conocimientos adquirirás con el máster de asesoría laboral y recursos humanos?

  • Los conocimientos que se necesitan para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos (RRHH).
  • Los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un experto en asesoría y gestión laboral.
  • Los conocimientos para poder llevar a cabo la GESTION DE NOMINAS y seguros sociales a partir de la utilización del programa Nominaplus.
  • Poder gestionar de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, la comunicación a través del sistema red, la configuración de nóminas, las pagas extras, los impresos oficiales, la remuneración por despidos, las vacaciones, entre un sinfín más.

Este máster online ofrece múltiples ventajas. En primer lugar, tú elegirás el momento en el que deseas formarte, en segundo lugar elegirás el lugar en el que desea hacerlo. Y por último ofrece un amplio abanico de oportunidades labores (poder trabajar en consultorías, asesorías, departamentos de recursos humanos de multinacionales, gestionarías labores). El asesor laboral es una figura cada vez más demanda en el mercado laboral por las empresas por tanto es el momento perfecto para adquirir la formación que requiere este sector y poder dedicarte profesionalmente a él.

Si quieres que tu formación en el mundo de las empresas y los negocios sea totalmente completa puedes realizar el máster en asesoría de empresas que ofrece Euroinnova Formación y poder ofrecer los servicios más completos a tus clientes.

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Silvia Pombo López

Graduada en economía

Máster en Gestión Comercial y Dirección de Marketing (GESCO)

Departamento de Comunicación y Social Media

Master de asesoria laboral

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Opiniones de Master de asesoria laboral

Opinión de MARIA AUXILIADORA C. C.
Sobre Master en Asesoria Laboral
HUELVA
Que he aprendido:

He aprendido las funciones del orientado

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado el CDROM

Opinión de M ª CARMEN G. M.
Sobre Master en Asesoria Juridico-Laboral
LEÓN
Que he aprendido:

Haga una valoración de la acción formativa que acaba de cursar: Muy interesante e instructivo al realizar una visión, de prácticamente, todas las posibilidades que se pueden dar en la realidad en cada uno de los módulos que comprende

Lo que mas me ha gustado:

Te sitúa ante la realización de supuestos reales, no ficticios, lo que motiva a su estudio pues lo que estás estudiando ocurre realmente

Comentarios:

Es una formación práctica, lo que hace que se aprenda y entienda mejor la materia

Opinión de MONICA F. C.
Sobre Master en Asesoria y Gestion Laboral TIC
STA CRUZ DE TENERIFE
Que he aprendido:

recordar los conocimientos y actualice otros, aprender nuevo no tanto pero si lo he logrado entender mucho mas gracias a este curso.

Lo que mas me ha gustado:

la facilidad de todo.

He echado en falta:

mas ejercicios practicos.

Opinión de M ª CARMEN G. M.
Sobre Master en Administracion y Asesoria Laboral + Titulacion Universitaria
LEÓN
Que he aprendido:

Haga una valoración de la acción formativa que acaba de cursar: Muy interesante e instructivo al realizar una visión, de prácticamente, todas las posibilidades que se pueden dar en la realidad en cada uno de los módulos que comprende

Lo que mas me ha gustado:

Te sitúa ante la realización de supuestos reales, no ficticios, lo que motiva a su estudio pues lo que estás estudiando ocurre realmente

Comentarios:

Es una formación práctica, lo que hace que se aprenda y entienda mejor la materia

Opinión de INES M. G.
Sobre Master en Asesoria Fiscal, Laboral, Contable y Mercantil + Titulacion Universitaria
BADAJOZ
Que he aprendido:

He aprendido sobre Máster en Asesoría Laboral, Fiscal y Contable (Titulación