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Gary Dessler y Ricardo Varela han hecho varios estudios sobre lo que es un análisis de puesto, el cual, según ellos, es el procedimiento mediante el cual se determinan los requisitos, deberes y responsabilidades que se deben seguir para ocupar un puesto de trabajo. Con este análisis, se recopila información y se define una oferta de trabajo, que se utilizará en el futuro para determinar si una persona cumple con el perfil necesario para ser contratada. ¿Quieres saber más del tema? Pues, ¡continúa leyendo hasta el final toda la información que hemos traído para ti!
Quédate con nosotros para saber más acerca de lo que es un análisis de puesto de trabajo, pues en este artículo hablaremos de su importancia, ventajas, pasos para realizarlo y métodos de análisis.
Este procedimiento se trata de la base de los recursos humanos de una empresa; es una herramienta necesaria al momento de seleccionar a los candidatos y determinar las funciones que van a desarrollar. Analizar un puesto es fundamental para crear una oferta de trabajo, pues de esta manera se podrá encontrar a la persona idónea para ocuparlo.
Además de eso, el análisis de puesto cuenta con diferentes ventajas para los contratadores y futuros empleados, como pueden ser:
A continuación, te mostramos una serie de pasos para realizar lo que es un analisis de puesto de trabajo:
Existen diferentes métodos de recopilación de información para realizar lo que es un análisis de puesto. Entre ellos, tenemos:
Este se trata del más antiguo y que no pierde vigencia, el cual consiste en realizar una observación directa y estudiar al personal durante su trabajo. De esta manera, se podrá recopilar información necesaria para el análisis.
Como su nombre lo dice, este método consiste en realizar entrevistas a los trabajadores, de forma que se pueda recoger la información de su desempeño, funciones y las distintas responsabilidades que cumplen en la empresa. Se trata de uno muy útil, ya que le permite a los trabajadores participar directamente en el proceso del análisis.
Para utilizar este modelo es necesario hacer un diseño de cuestionario de manera minuciosa. El mismo servirá para que los trabajadores lo completen y se pueda reunir toda la información competente.
Por supuesto, existen muchas otras variables a considerar cuando se lleva a cabo lo que es un análisis de puesto, por lo que si te interesa formarte como todo un profesional, lo mejor que puedes hacer es realizar los cursos especializados en el campo. De esta manera queremos hacerte una invitación para que aproveches al máximo tu tiempo y tus recursos en post de tu futuro académico.
Ahora que ya sabes lo que es un análisis de puesto, es posible que desees aprender a realizarlo para tu empresa. Para ello, puedes acceder a la Escuela de Negocios, especializada en formación online, Euroinnova, donde encontrarás el curso que se amolde a tus preferencias profesionales, como puede ser el curso de análisis de puesto de trabajo.
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