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Entérate de cuáles son los tipos de competencias laborales

Existen diversos tipos de competencias laborales, que son considerados por las empresas, para la evaluación correspondiente dentro del proceso de selección de talento humano, desde el perfil que se aspira tengan los posibles elegibles que se desean captar, así como, para brindarle el adiestramiento necesario una vez sean candidatos seleccionados.

Por su utilidad para emplearse, que abarca más allá de competencias profesionales y competencias técnicas, es necesario conocer ¿Cuáles son los tipos de competencias laborales?

tipos de competencia laborales

Clasificación de los tipos de competencias laborales

En el lugar de trabajo las habilidades y conocimientos que tiene un ser humano, son la herramienta con la que enfrenta la realización de una actividad o tarea laboral, por lo que incluye conocimientos adquiridos, capacidades y actitudes, que constituyen la capacidad más allá de la técnica, para ejecutar las tareas inherentes al cargo, saber hacer y efectuarlo, ambas definen la competencia laboral.

Se clasifican en tres grandes grupos:

  • Competencias básicas.
  • Competencias genéricas.
  • Competencias específicas.

Competencias profesionales básicas

Son todas aquellas competencias que una persona tiene por haber pasado por una educación básica, se divide a su vez en dos, las competencias personales adquiridas a través de la educación formal y las competencias comunicativas aprendidas en los procesos de socialización, patrones de conducta.

Competencias genéricas

Son generales para cualquier tipo de empleo, sin tomar en cuenta lo que caracteriza a cada puesto de trabajo, como por ejemplo, el pensamiento creativo, trabajo en equipo, gestión, comunicación, proactividad, son comunes a diversos tipos de empleo.

Competencias específicas

Se distinguen por ser concretas para un puesto de trabajo en particular, competencias profesionales específicas, por ejemplo, un puesto de atención al cliente, requiere habilidades de trato con el público.

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Los tipos de competencias laborales más demandados

Las empresas al estar en mercados tan competitivos, tienden a precisar de un talento humano que posea competencias laborales mayormente relacionadas con la actitud, es clave para tener empleados motivados, se señalan a continuación las mismas:

  • Trabajar en equipo: habilidad de interacción con diferentes personas, de delegar, ser empático, habilidad para resolver conflictos.
  • Tener iniciativa: ser creativo, innovar, organizado, capacidad de estructurar el trabajo.
  • Capacidad de aprendizaje: disposición para el aprendizaje continuo, efectividad.
  • Tomar decisiones: agilidad, asertividad.
  • Flexibilidad y adaptación al cambio: capacidad de adaptación.
  • Comunicarse de forma efectiva: saber trasmitir ideas.
  • Responsabilidad: cumplir horarios, planes, manejar la confidencialidad de la información.

Una empresa será más exitosa, si su plantilla de profesionales son de alta capacidad por lo que otorgan un valor agregado a la organización, que implica ir más allá de poseer los tipos de competencias básicas, sobre todo en puestos gerenciales, esto implica que las exigencias son cada vez mayores, y los profesionales deben cultivar habilidades, incrementar conocimientos y desarrollar capacidad de desempeño eficiente. 

Retos al reclutar recursos humanos

Las empresas se enfrentan, dada la dinámica constante, a realizar una gestión desde el área que se encarga del proceso de reclutamiento, selección y adiestramiento, orientada a captar un talento humano, profesionales que realmente sean capaces de cumplir sus tareas, trabajen eficientemente en pro de los objetivos a alcanzar, por lo que las competencias laborales son cada vez más demandantes y van más allá de títulos académicos.

Por lo que unas competencias laborales, pueden ser determinantes para que una empresa pueda incrementar sus niveles de productividad y maximizar sus beneficios, siempre que los profesionales y empleados que tiene, orienten su labor al alcance de metas, asumiendo retos y contingencias que se presenten.

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