Curso de regulación de empleo online

Curso de Regulación de Empleo Online

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¿Qué es un Expediente de Regulación de Empleo?

Un Expediente de Regulación de Empleo o ERE no es más que un procedimiento administrativo que consiste en que una determinada empresa busca lograr la habilitación para suspender o extinguir las relaciones laborales con sus trabajadores debido a situaciones de crisis financieras. Por lo tanto, lo que buscaría la empresa es reducir lo máximo posible sus gastos. Para que se comience este procedimiento, deberán darse las siguientes circunstancias:

• Suspensión o extinción del contrato por causas de fuerza mayor. Esto significa que ciertas circunstancias están impidiendo el desarrollo normal de la actividad de la empresa.
• Despido colectivo o suspensión del contrato debido a distintas causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción.
• Desaparición de la personalidad jurídica de la empresa.

Si tratamos el tema con mayor profundidad, las causas por las que una empresa puede comenzar este procedimiento suelen englobarse en las siguientes:

• Causas Económicas: La empresa se encuentra en una situación económica negativa.
• Causas Técnicas: La empresa comienza a registrar cambios correspondientes a los medios o instrumentos de producción.
• Causas Organizativas: La empresa empieza a reportar cambios en los sistemas y métodos de trabajo o en el modo organizativo de la producción.
• Causas de Producción: Se comienzan a registrar cambios en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa.

¿Cuáles son los tipos de Expedientes de Regulación de Empleo?

Según qué es lo que la empresa quiere lograr con este procedimiento, podemos distinguir principalmente 3 tipos de ERE:

1. ERE de extinción. Como su nombre indica, esta significa el cese definitivo de la relación laboral con los trabajadores (despido colectivo).
2. ERE de suspensión. En este caso, la empresa suspende, de forma temporal, dicha relación laboral con los trabajadores.
3. ERE de reducción. Este tipo de ERE consiste en que la empresa reduce la jornada de los trabajadores afectados.

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