Inscríbete ahora en el Curso Mobbing y conoce al detalle este campo laboral con una Titulación expedida por Euroinnova International Online Education

Modalidad
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Duración - Créditos
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180 horas
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Becas y Financiación
sin intereses
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Equipo Docente
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Especializado
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* Todas las opiniones sobre Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso mobbing

CURSO MOBBING. Amplía tus conocimientos en el sector laboral con este curso especialista mobbing laboral y dale a tu carrera profesional el impulso que merece. No dejes pasar esta oportunidad y mejora tus oportunidades laborales de futuro. ¡Ponte en contacto con nosotros y solicita ya más información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso mobbing
El curso de Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales te ofrece una formación completa es este ámbito. Formación pensada para que el alumno conozca e identifique los riesgos psicosociales que se dan en la sociedad actual y que pueden influir en las labores profesionales de los trabajadores en el ámbito profesional.
Objetivos
de Curso mobbing
El alumno será capaz de interpretar los factores emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador. Adquirir una perspectiva crítica a través del análisis de los mismos para detectar a tiempo estos riesgos. Diferenciar qué es mobbing de lo que no lo es, y conocer cuáles son las herramientas básicas para afrontar esta situación.
Salidas profesionales
de Curso mobbing
Recursos Humanos - Personal
Para qué te prepara
el Curso mobbing
EL presente curso en Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales te prepara para que al finalizar el manual, el seras capaz de interpretar los factores emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador.
A quién va dirigido
el Curso mobbing
El curso de Especialista en Mobbing Laboral y Riesgos Psicosociales va dirigido a estudiantes o profesionales entre los que encuadramos a directivos, directores de recursos humanos, responsables y técnicos de departamentos de prevención de riesgos laborales, personas con responsabilidad de mando, coordinadores de equipo, delegados de prevención, personal de salud o educación, y cualquier otro profesional que desee completar su formación y capacitación en esta temática.
Metodología
de Curso mobbing
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso mobbing

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  1. Conceptos básicos: trabajo y salud
    1. - Trabajo
    2. - Salud
    3. - Factores de Riesgo
    4. - Condiciones de Trabajo
    5. - Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
  1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
    1. - Accidente de trabajo
    2. - Tipos de accidente
    3. - Regla de la proporción accidentes/incidentes
    4. - Repercusiones de los accidentes de trabajo
  2. Enfermedad Profesional
  1. Concepto de Carga Mental
    1. - Definiciones de Carga Mental
  2. Modelos de Procesamiento de la Información
    1. - Niveles de Procesamiento de la Memoria
  3. Factores Determinantes de la Carga Mental
    1. - Exigencias de la Tarea
    2. - Condiciones Ambientales
    3. - Factores Psicosociales
  4. Consecuencias de la Carga Mental
    1. - Sobrecarga e Infracarga Mental
    2. - Monotonía
    3. - Fatiga Mental
    4. - Estrés
  5. Evaluación de la Carga Mental
    1. - Métodos Objetivos
    2. - Métodos Subjetivos
  6. Criterios Preventivos
  1. Introducción
  2. Fases de la evaluación de factores psicosociales
  3. Fases
    1. - Necesidad de la evaluación psicosocial
    2. - Aproximaciones al estudio
    3. - Determinación de los riesgos que se han de analizar
    4. - Diseño del estudio
    5. - Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.
    6. - Formulación de hipótesis
    7. - Planificación y realización del trabajo de campo
  4. Análisis de los resultados
  5. Elaboración de un informe de resultado
  1. Antecedentes
  2. ¿Qué es el mobbing? Distintas definiciones
  3. Tipos de Violencia en el trabajo.
  4. Causas de las conductas violentas y agresivas
    1. - Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral
    2. - Desarrollo del problema
    3. - La empresa como campo de concentración.
  5. Las partes Implicadas
    1. - El Agresor
    2. - La Víctima
    3. - El Entorno
  6. Estrategias de intervención
    1. - Atención emocional y mental
    2. - Apoyo Legal y de la Administración
    3. - Estrategias de Afrontamiento
  1. Introducción
  2. Factores Causantes del Acoso Sexual
  3. Tipos de Acoso Sexual
    1. - Según el grado de acoso
    2. - Según el tipo de conducta
  4. Consideraciones sobre el acoso sexual
  5. Consecuencias del Acoso Sexual
    1. - ¿Qué se está haciendo al respecto?
    2. - Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española
  1. Introducción
  2. Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral
    1. - Modelo de interacción entre demandas y rol
    2. - Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social
    3. - Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones
    4. - Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador
    5. - Modelo orientado a la dirección
    6. - Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensa
  3. Desarrollo del Estrés Laboral
    1. - ¿Cómo funciona el estrés?
    2. - Componentes del estrés laboral. Estresores.
    3. - Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA)
  4. Tipos de estrés Laboral
  5. Causas del Estrés Laboral
  6. Síntomas del estrés laboral
  7. Consecuencias del Estrés Laboral
    1. - Consecuencias para el trabajador
    2. - Consecuencias para la organización
  1. ¿Qué es el Burnout?
  2. Tipos de Burnout
  3. Fases del Burnout
  4. Causas del Burnout
  5. Síntomas del Burnout
  6. Consecuencias del Burnout
  7. Relaciones entre Estrés y Burnout

Titulación de Curso mobbing

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Licenciado en Historia Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales Sensibilización Medioambiental Curso Superior en Dirección y Gestión de Seguridad Integral Técnico Auxiliar en Diseño Gráfico Máster Superior en Prevención de Riesgos Laborales Curso de Técnico en Formación E-Learning Máster en Project Management
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En este momento vas a poder realizar el Curso Especialista Mobbing Laboral, consiguiendo gracias a él una preparación única en este ámbito. Con él serás capaz de identificar y trabajar con los factores más importantes de riesgo psicosocial en los entornos de trabajo, consiguiendo analizarlos y detectarlos para que así no se produzcan. 

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Indudablemente, el abuso, las actitudes despóticas y el acoso en el trabajo han existido siempre, pero hoy en día estos comportamientos han adquirido mayor relevancia y atención, debido a que cada vez hay más cantidad de personas afectadas por este tema, lo que conlleva la aparición de problemas en el trabajo y un mal clima laboral.

La palabra mobbing tiene una gran variedad de significados, pero todos llevan finalmente a describir una situación de acoso, violencia u hostigamiento laboral como consecuencia de conductas agresivas, premeditadas y extremadamente sutiles que se ejecutan con una estrategia preconcebida con la finalidad de anular a la víctima. Como consecuencia de ello, la persona afectada puede padecer trastornos de ansiedad, estrés, depresión, etc.

Este acoso puede darse en todo tipo de momentos y afecta por igual tanto a hombres como a mujeres, independientemente de cuál sea su cargo dentro de la empresa.

¿Que tipos de mobbing voy a aprender cursando esta formación?

El mobbing puede ser de tres tipos principalmente. Estos son:

  • Mobbing ascendente: Se da cuando dos o más personas llevan a cabo distintas acciones sobre una persona que tiene un mayor rango jerárquico dentro de la organización. Esto suele pasar cuando se incorpora una persona nueva y directamente ocupa un cargo importante o cuando los empleados no están de acuerdo con algo.
  • Mobbing horizontal: Es el acoso entre miembros del equipo con el mismo nivel jerárquico en la empresa.
  • Mobbing descendente: Por lo general, es el más común. La persona que tiene poder sobre otra por estar a un nivel menor, suele realizar comentarios y desprecios que afectan al subordinado de manera muy negativa a nivel psicológico.

¿Cuáles son las causas del mobbing?

Los motivos por los que el mobbing se produce pueden ser muy variados. Así, podemos destacar algunas de sus causas principales:

  • La organización del trabajo: El malestar se produce cuando al trabajador se le asignan más tareas que las que se debería y es muy complicado para él poder hacerlas todas en el tiempo previsto. Otra causa relacionada con esto también puede ser cuando el trabajo es aburrido o muy repetitivo, lo que hace que aparezca una sensación de desmotivación total.
  • La dirección: Un estilo de dirección autoritario no está considerado como bueno en la mayoría de ocasiones, ya que por lo general la opinión del jefe es la única que vale y no se da pie a que los trabajadores opinen libremente sobre cómo se puede mejorar el trabajo o manifiesten sus problemas dentro de la organización.
  • Las actividades: Las tareas es importante que sean un reto para el trabajador, puesto que en caso contrario, los trabajadores pueden frustrarse. Hay ocasiones en las que este enfado o agotamiento se acaba pagando con otras personas y es ahí donde muchas veces surge el acoso laboral.

Conoce los principales síntomas de este problema

Normalmente, es fácil detectar cuándo un trabajador está siendo víctima de esta práctica. Algunos de los síntomas más comunes son:

  • Complicaciones para comunicarse con los demás.
  • Aislamiento social.
  • Cuando alguien desprecia a un trabajador ante el resto de empleados.
  • Depresión o ansiedad.
  • Descontento general con las actividades asignadas.

CURSO ESPECIALISTA MOBBING LABORAL

Si quieres conocer más sobre el mobbing puedes consultar nuestro blog especializado en este link: https://www.euroinnova.edu.es/blog/videoleccion-mobbing-laboral

¿Por qué estudiar el Curso Especialista Mobbing Laboral junto a Euroinnova?

¿Te ha parecido interesante, verdad? Pues bien, ahora podrás profundizar más en el tema de la manera más cómoda y flexible gracias a la metodología e-learning empleada. Podrás formarte desde donde quieras y a tu ritmo, sin horarios fijos que te condicionen. Además, lograrás ahorrar tiempo y dinero evitando desplazamientos innecesarios.

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Preguntas al director académico sobre el Curso mobbing

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