(Realiza este Curso de Igualdad Salarial y recibe una titulacón expedida por el Instituo Europeo de Asesoría Fiscal)

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En este master aprenderás a...

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Plan de estudios de Curso De Igualdad Salarial

CURSO DE IGUALDAD SALARIAL: Especialízate y destaca en tu currículum con este Curso Práctico Auditor/a Retributivo en Materia de Igualdad  que oferta Euroinnova International Online Education y recibe una titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), no te lo pienses y sigue creciendo profesionalmente.

Resumen salidas profesionales
de curso de igualdad salarial
El derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y a la no discriminación está reconocido en el artículo 14 de la Constitución Española. Además, el Estatuto de los Trabajadores recoge en su artículo 28 que “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.” Tras la publicación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación ya existente de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas. Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás el concepto de brecha salarial de género y sus causas. Y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento al Real Decreto 902/2020, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Objetivos
de curso de igualdad salarial

- Abordar diversos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades en la empresa y erradicación de la discriminación por razón de sexo.
- Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva.
- Conocer los indicadores para la medición y fórmulas de cálculo de la brecha salarial de género.
- Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente (Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres).
Salidas profesionales
de curso de igualdad salarial
El Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva te permitirá ampliar los conocimientos en políticas de igualdad para poder trabajar en organizaciones dentro de los departamentos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Responsabilidad Social Corporativa y en empresas de Consultoría y Auditoría.
Para qué te prepara
el curso de igualdad salarial
Con este Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales conforme a la actual normativa. Aprenderás también aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a identificar los tipos de discriminación que existen en el ámbito laboral.
A quién va dirigido
el curso de igualdad salarial
Este Curso en Plan de Igualdad e Igualdad Retributiva está dirigido a personal directivo, departamentos de Recursos Humanos (RR.HH.) y relaciones laborales, departamentos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC.), comisiones de igualdad, representantes legales de la plantilla o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad, erradicación de la desigualdad salarial y desarrollo de registros y auditorias retributivas.
Metodología
de curso de igualdad salarial
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso De Igualdad Salarial

  1. Normativa básica de igualdad salarial
  2. Concepto de Brecha Salarial
  3. Causas de la Brecha Salarial
  4. Indicadores para Medir la Brecha Salarial
  5. Fórmula para el calculo de la diferencia salarial
  6. Medidas para Reducir la Brecha Salarial
  7. Beneficios de Eliminar la Brecha Salarial
  8. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  9. Ejemplo práctico. Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
  1. Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  2. Principio de Transparencia Retributiva
  3. Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
  4. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  5. Ejemplo práctico. Sistema de valoración de puestos de trabajo
  1. El Registro retributivo
  2. Obligaciones del Registro retributivo
  3. Contenido del Registro retributivo
  4. Incumplimiento y Sanciones
  5. Herramienta de registro retributivo
  6. Ejemplo práctico. Uso de la herramienta de registro retributivo
  1. La Auditoría Retributiva
  2. La obligación de elaborar una Auditoría retributiva
  3. Tipos de auditoría retributiva
  4. Contenido de la auditoría retributiva
  5. Procedimiento de auditoría retributiva
  1. Proceso de elaboración e implantación de un plan de igualdad
  2. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad
  3. Realización del diagnóstico
  4. Diseño, Aprobación y registro del plan de igualdad
  5. Inplantación y seguimiento del plan de igualdad
  6. Evaluación de igualdad

Titulación de Curso De Igualdad Salarial

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.

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Claustro docente de Curso De Igualdad Salarial

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Jesús Morales Domínguez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Ciencias del Trabajo, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Diplomado en Turismo
Su formación +
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Euroinnova Formación
Pilar Plaza Orpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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7 razones para realizar el Curso De Igualdad Salarial

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