Diplomado salud ocupacional

Diplomado Salud Ocupacional

La salud ocupacional está enfocada en conseguir el total bienestar, es decir, el físico, mental y social de los empleados cuando realizan sus tareas como profesionales. Esta salud ocupacional se centra en la prevención y control de cualquier tipo de riesgo laboral que pueda estar asociado al puesto de trabajo. Esto se consigue realizando una estrategia para la elaboración de espacios de trabajo saludables.

La definición de salud ocupacional es: actividad que promueve la protección de la salud de las personas activas, controlando enfermedades y accidentes que sean causadas por el puesto de trabajo que ocupa, reduciendo lo máximo posible los posibles riesgos en el trabajo.

PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

Es una acción fundamental dentro de la salud ocupacional, ya que mediante este conjunto de reglas y normas se puede asegurar la salud del empleado cuando se encuentre en su puesto laboral. Se minimiza al mínimo posible el riesgo.

Cualquier plan de PRL debe de contar con una evaluación de los riesgos y antes de la implantación del plan una Planificación de la Actividad Preventiva.

Tener el mejor plan de PRL adaptado a la empresa no significa que nuca ocurra un accidente, sino que en la mayoría de las ocasiones este se evite y se minimicen los problemas ocasionados en los trabajadores por culpa de los riesgos que puedan conllevar su puesto.

Dentro de los PRL existen distintos riesgos a los que intentan minimizarlos. 

1. Seguimiento de la salud. En muchas empresas se cuenta con un especialista en este campo, una buena salud es una de las formas en las que se puede prevenir posibles riesgos. En algunos programas se incluyen actividad física y alimentación de los empleados como una forma de incentivarlos a buenos hábitos.
2. Accidentes y enfermedades profesionales: se puede evitar con medidas que eviten accidentes y con una higiene contundente en el puesto laboral.
3. Condiciones de trabajo: aquí se pueden aplicar medidas como adaptaciones físicas en el puesto de trabajo para que el trabajador desempeñe su tarea de forma cómoda.

Mobbing laboral

Es el acoso laboral y se refiere a la acción de un hostigador cuyo fin es causar miedo o desánimo al empleado en su trabajo, el resultado de esto es una enfermedad o trastorno en el afectado. La violencia se realiza durante un tiempo extenso y en ocasiones se le añaden accidentes fortuitos o incluso llegar a la agresión física cuando se producen los casos más graves. El estado de un trabajador durante un tiempo extenso puede provocar trastornos y en situaciones extremas perder la vida.

Hay distintos tipos de mobbing:

• Mobbing horizontal: en este caso tienen el mismo puesto de trabajo o están en el mismo rango el acosador y el afectado. 
• Mobbing vertical: en este caso no se tiene el mismo puesto de trabajo, es decir, el acosador y afectado se encuentran en distintos rangos jerárquicos. Dentro de este tipo puede ser ascendente (afectado nivel más alto que acosador) o descendente (acosado nivel más bajo que acosador) a este tipo también se le denomina bossing.

Este tipo de ataques son motivados para conseguir una serie de objetivos. En ocasiones se utilizan estas prácticas para que el empleado renuncie a su contrato y de esta forma la empresa no se tenga que hacer cargo de los costes de indemnización, en otras es porque se vaya un trabajador que no acata las normas o no cumple las expectativas. El peor de los tipos de motivación es el que no tiene un objetivo laboral en su intención atacar, decimos que es el peor debido a que es muy perjudicial porque no se puede solucionar implantando ciertas dinámicas en el trabajo, ya que el trabajador seguirá realizando la acción debido a que no está motivada por nada. 

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