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Rafael Torres
SEVILLA
Opinión sobre Especialización en Relaciones Laborales
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El Derecho Laboral es fundamental en cualquier empresa o ambiente de trabajo debido a que es el que se encarga de proteger al empleado, haciendo que su contrato, las horas de trabajo y el salario estén en perfectas condiciones y sean respetados. Esto es fundamental en un ambiente laboral para que el empleado se sienta cómodo y satisfecho a la hora de trabajar, de esta manera habrá un mejor ambiente en la empresa y en el trabajo conseguirá mejores resultados.
Este derecho también ampara los accidentes que pueden surgir en el ambiente laboral, aquellos que se producen cuando el empleado está realizando su trabajo o como consecuencia de dicho trabajo ¿Cuáles son los tipos de accidentes laborales que existen? Hablamos de cuatro tipos diferentes:
Cuando hablamos de las condiciones de trabajo, nos referimos a todas aquellas acciones que afectan al trabajador directa o indirectamente, ya sea para bien o para mal. Estas se establecen en el contrato, el cual debe ser de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. Dependiendo del estado donde trabajes, hay diferentes instancias que regularán las condiciones de trabajo de ese país. La organización Internacional de trabajo, las regula en todo el mundo, aunque es más una guía para los estados y no se enfoca tanto en los trabajadores.
El sector de Recursos Humanos, uno de los departamentos más importantes de cualquier empresa, es el principal encargado de esto, ya que son los que gestionan todo lo relacionado con las personas que trabajan en una empresa. Realizan acciones desde reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas y despidos.
Uno de los principales objetivos de este departamento es seleccionar y formar a las personas que se necesitan para una empresa, proporcionándoles así todos los medios necesarios para que puedan realizar sus tareas de la mejor manera posible, haciendo que nuestro consumidor satisfaga sus necesidades y la empresa consiga sus objetivos.
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