Maestría en recursos humanos sium

Maestría en Recursos Humanos SIUM

¿Quieres introducirte en el área de los recursos humanos? ¿Te gustaría profundizar en cómo evaluar, valorar, atraer y gestionar el talento de las personas dentro de la organización, además de analizar y usar los programas creados para las comunicaciones laborales con los entes públicos? ¿Estás interesado en estudiar las nuevas tendencias en liderazgo de equipos y en dinámicas de grupo para aumentar la eficiencia en el trabajo? ¿Y en saber detectar las necesidades competenciales para alcanzar los objetivos de la organización? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio? En caso afirmativo, Euroinnova junto con la San Ignacio University te ofrecen esta Maestría en recursos humanos SIUM, para que te prepares completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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Los recursos humanos son una parte esencial de cualquier negocio. Es importante contar con una fuerza laboral bien capacitada para que pueda hacer el trabajo para la empresa. Para que las empresas puedan estas en constantes alertas a los cambios, es necesaria la capacitación de sus recursos humanos, es decir, invertir en su fuerza laboral.

¿En qué consisten los recursos humanos de una empresa?

Los recursos humanos son responsables de administrar y desarrollar la cultura organizacional, las políticas y las personas. También brindan a los empleados información sobre los beneficios y oportunidades de la empresa. Son los encargados de reclutar, capacitar, desarrollar, motivar y retener empleados. También supervisan los planes de compensación para garantizar que sean justos para todos los empleados.

¿Cuáles son las principales tendencias a seguir en los recursos humanos?

Al tratarse de una área que debe de estar en constante evolución, deben de adaptarse a nuevos propósitos y retos que tiene la empresa. Para ello debe de llevarse a cabo:

• Mantener una buena salud mental de todos los empleados de la entidad, pues se ha determinado que afecta, negativamente, a los resultados, por lo que se apuesta tanto por la formación como por el desarrollo de los mismos, además de ofrecer un buen ambiente de trabajo. Por otro lado, apuestan por la motivación y, por lo tanto, por el sentido de pertenencia a la organización, lo que hace que además de ello, se fomente la comunicación interna de la misma.
• Además, al aumentar todo lo anterior, se requiere de una cierta automatización en los procesos de RRHH, pues con de conseguir como principal objetivo, la disminución de errores y perdidas de tiempo, lo que hace que se traduzca en un aumento de la agilización, mejora de la productividad, y la eliminación de barreras. Ejemplo de ello, es el control de horas trabajadas en el fichaje de las mismas.
• Otra tendencia actual es el aumento del teletrabajo, pues de esta manera se ofrece al trabajador, aumente la flexibilidad y la conciliación tanto laboral como personal, lo que supone un aumento de la fidelización de los trabajadores.

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