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Máster oficial recursos humanos

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Master oficial recursos humanos. Requisitos de acceso y salidas profesionales

Lo cierto es que las organizaciones necesitan cada vez más profesionales capaces de desarrollar estrategias eficaces para coordinar el equipo humano y dirigir el departamento de recursos humanos. Para poder liderar y motivar a los trabajadores es necesario una preparación superior en el complejo campo de actuación laboral. La formación que ofrece este máster oficial recursos humanos se orienta a la capacitación profesional en tareas como la dirección y coordinación del equipo humano que forman parte de una organización. 

Máster oficial recursos humanos

Te preguntarás, ¿qué necesito para poder realizar el máster en recursos humanos? Se requiere la titulación de grado en relaciones laborales y recursos humanos u otra equivalente de la rama de las Ciencias Sociales. 

En general, las perspectivas profesionales relacionadas con el campo de los recursos humanos son elevadas, con independencia del sector. En esta entrada vamos a ver, entre otras cosas, las principales salidas de un técnico en recursos humanos. 

Principales salidas profesionales 

1.Director de recursos humanos

Gestionan todo lo relacionado con las condiciones de trabajo dentro de una empresa, además de los perfiles profesionales que buscan, los despidos entre otras. El puesto de director de recursos humanos es actualmente una de las más buscadas por los empresarios españoles. Estas son sus principales funciones:

  • Planificación estratégica del capital humano, en relación a su organización y desarrollo.
  • Poner en marcha con la máxima eficiencia el Plan y el presupuesto anual de Recursos Humanos destinado a su ejecución.
  • Tomar las decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla y la movilidad geográfica.
  • Elaborar el Plan de comunicación interna, y garantizar canales de comunicación efectivos.
  • Definir la política y los protocolos de reclutamiento de personal así como de despido y promoción interna.
  • Elaborar los planes de carrera y desarrollo profesional. 
  • Diseñar e implementar la política de gestión del talento dentro de la organización.
  • Implantar sistema de gestión de nóminas.
  • Diseñar el Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales.

 2. Experto en Diseño y gestión de políticas sociolaborales:

Evalúa las normativas que regulan la vida laboral de los trabajadores de una empresa, con tal de evitar problemas y conflictos.

3. Asesor de empleo y desarrollo local

Se encargan de impulsar el desarrollo socioeconómico de un territorio, aplicando políticas de empleo que faciliten el acceso al mercado laboral. 

4. Profesor de formación y orientación laboral:

Trabajan en cualquier  ámbito de la enseñanza, tanto universidades como formación profesional o institutos.

5. Consultor especializado:

 En cualquiera de los ámbitos de recursos humanos, tales como contratación, seguridad, conflictos laborales, bajas, etc. 

6. HR Business Partner

Es un perfil más generalista encargado de poner en práctica las políticas y prácticas de selección, formación y desarrollo de una compañía adaptadas a cada unidad de negocio

En la práctica, las empresas que tienen dispersión geográfica designan un profesional de Recursos Humanos para establecerse en una planta, filial o sucursal a fin de actuar como enlace entre el área recursos humanos y los empleados y la línea de mando de un determinado negocio

  • Actúa como un único punto de contacto para los clientes internos con el área de RRHH.
  • Asistir a los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios.
  • Dar feedback inmediato e instantáneo sobre todos los procesos de RRHH, procedimientos e iniciativas.
  • Liderar proyectos de cambio organizacional siendo enlace entre el área RRHH y las áreas de negocios.
  • Actuar como consultor independiente para empleados en situaciones complicadas.
  • Diseñar programas de formación y desarrollo cross funcionales en cooperación con los especialistas en formación y desarrollo.

Competencias de un técnico de recursos humanos

Actualmente, el perfil de técnico en Recursos Humanos, no solo se ocupa de las funciones administrativas del personal, sino que se encarga de múltiples tareas  como la gestión del desarrollo del equipo profesional, reclutamiento o la  gestión de la base de datos de currículums entre otras: 

  1. Organización y planificación del personal:se trata de diseñar los puestos de trabajo, así como las responsabilidades y funciones del personal.
  2. Evaluación del desempeño y control del personal:una vez que ya tenemos al personal en plantilla, no se debe olvidar hacer revisión periódica de las competencias del trabajador por si se produjera alguna modificación. También se revisan aspectos como las posibles horas extras o los movimientos de plantilla.
  3. Promoción profesional y formación:las funciones anteriores están relacionadas con esta, pues para el crecimiento de la empresa y el empleado, proporcionándole a este una formación más especializada para su puesto de trabajo.  
  4. Reclutamiento y selección:estas funciones son las más importantes para la incorporación de distintos perfiles profesionales a la organización.
  5. Participar en la estrategia de la organización:Es necesario conocer cómo piensan y sienten los empleados de tal forma que le sirva al equipo directivo para poder desarrollar estrategias que desemboquen en prácticas empresarias para poseer ventaja competitiva.
  6. Capacidad de liderazgo en las relaciones humanas: Los responsables de RRHH deben ser los encargados de marcar el rumbo humano de la empresa. Deben ponerse en la piel de los empleados y saber qué es lo que necesitan y facilitárselo si es posible.
  7. Dar ejemplo de conducta: Los responsables de RRHH deben establecer un estándar en situaciones de liderazgo o prácticas comerciales. Se pueden convertir en un modelo de referencia para el resto de trabajadores de tal forma que exista un buen clima laboral.
  8. Prevención de riesgos laborales:se deben asegurar unas buenas condiciones de trabajo según las medidas de prevención en el ambiente laboral, ya que son de vital importancia para la seguridad de los empleados.

Definición del capital humano

Podemos definir el capital humano como el valor  dado a las capacidades del personal que labora en una empresa, es decir, nivel de educación, conocimientos generales, destrezas y experiencias acumuladas, que revierten en el nivel de productividad y desarrollo económico de la organización. 

Las capacidades productivas de las personas son las que importan ya que son estas las que van a generar valor añadido al producto o servicio que ofrezca la empresa.

Para conseguir el máximo provecho del capital humano es necesario hacer hincapié en la formación continua que deben poseer los trabajadores. Para poder exprimir al máximo el rendimiento laboral será necesario la motivación y dar las herramientas necesarias para llevar a cabo el puesto de trabajo de forma adecuada.  Estas son las principales características del capital humano:

  • Promueve la cultura organizacional.
  • La inversión en conocimiento constituye un factor decisivo cuando se trata de asegurar el bienestar humano.
  • Las capacidades adquiridas por las personas son básicas en cuanto al cálculo del progreso económico
  • El conocimiento se crea en las empresas, laboratorios y las universidades.
  • El conocimiento se difunde por medio de las familias, los centros de educación y los puestos de trabajo, y finalmente es utilizado para producir bienes y servicios.
  • Otorga mejor prestigio a la imagen de la empresa.

¿Qué es gestión estratégica de recursos humanos?

Este máster oficial recursos humanos proporciona la preparación profesional necesaria para ejecutar los imprescindibles planes de gestión estratégica. Pero, ¿qué es la gestión estratégica de RRHH?  Podemos definir la gestión estratégica de recursos humanos como el empleo de las diferentes técnicas para la búsqueda y selección del talento.

Con ello se pretende optimizar el desarrollo profesional y aumentar la productividad. Estas son las fases que se deben considerar a la hora de llevar a cabo la gestión estratégica.

Fase 1: Análisis Estratégico:

  • Formulación de la misión.
  • Análisis interno y externo (Diagnóstico estratégico).
  • Fijación de los objetivos estratégicos.

Fase 2: Formulación Estratégica:

  • Formulación y diseño de las estrategias(a nivel corporativo, de negocios y funcional).

Fase 3: Implementación de estrategias:

  • Evaluación y selección de las estrategias.
  • Puesta en práctica de las estrategias elegidas.
  • Control.

¿Qué es la digitalización de los recursos humanos?

La digitalización de los recursos humanos consiste en el empleo de las nuevas tecnologías  aplicadas al ámbito de los RRHH en el ámbito empresarial. 

La eficiencia de las empresas tiene una relación significativa con el funcionamiento del equipo de trabajo en general. No importa el sector de actividad al que se dedique la empresa. Es evidente que es necesaria la motivación y la satisfacción de los trabajadores para conseguir los mejores resultados.

Para realizar la coordinación idónea entre los trabajadores que conforman la empresa se necesita una solución tecnológica adecuada.

Para garantizar el éxito en la gestión del capital humano, será necesario que se automaticen algunas tareas para así simplificar procesos y liberar a los trabajadores de ellas para que, de esta manera, puedan invertir más tiempo en otras tareas que aporten más valor a la empresa. 

Con nuestro master oficial recursos humanos podrás descubrir cómo ha influido la digitalización en el campo de RRHH además de conocer los métodos digitales más empleados en este campo. 

  • La utilización de portales de empleo o redes sociales para el reclutamiento de los candidatos, ya sean propias o externas.
  • El outsourcing de procesos. Hoy en día, muchas empresas contratan servicios externos para atomizar los procesos tradicionales de elaboración de nóminas, gestión de altas y bajas etc.
  • La utilización de los servicios de consultorías de Recursos Humanos, para llevar a cabo la selección del personal, la formación, el desarrollo organizativo y profesional, la implementación de Software y sistemas de gestión de personas, etc.

Listado de programas formativos en recursos humanos

Accede a nuestro amplio catálogo de cursos y másteres oficial de recursos humanos e incrementa tu aprendizaje sobre la gestión de los recursos humanos, cómo administrar la gestión del talento. Podrás aprender todo sobre el reclutamiento y la selección del personal a través del completo master oficial recursos humanos.

Conviértete en  un gran profesional experto de los recursos humanos con nuestro master gestión del talento y descubre en nuestro post cuáles son las salidas master recursos humanos.

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Otras preguntas de los usuarios

El departamento de recursos humanos es el encargado de la gestión y organización de todos los aspectos referentes al personal que forma una empresa. .

Opiniones de Máster oficial recursos humanos

Opinión de RAQUEL M. E.
Sobre Máster oficial recursos humanos
GUADALAJARA
Que he aprendido:

Lo que más me ha gustado es entender la realcción entre la empresa y el empleado en cuanto a las normativas vigentes.

Lo que mas me ha gustado:

Me ha parecido muy completo.

He echado en falta:

Precisamente lo completo que es en cuanto a temario, y por supuesto la calidad precio.

Comentarios:

Siempre me han interesado los temas relacionados con empresa-empleado. Por circunstancias personales no había podido estudiarlo desde que realicé un grado medio de administración de empresas. Creo que por mi edad y que no tengo experiencia en este departamento me va a ser muy complicado encontrar un trabajo relacionado, pero me quedo con la satisfacción de haber realizado el curso.

Opinión de ALEX M. N.
Sobre Máster oficial recursos humanos
BARCELONA
de manera oficial, pero también hay que entender la gran cantidad de contenido que existe
Opinión de MIRIAM M. R.
Sobre Máster oficial recursos humanos
ASTURIAS
Que he aprendido:

He aprendido sobre elaborar programas de mantenimiento para una estación base de telefonía definiendo los recursos humanos y materiales, las intervenciones a realizar y su secuenciación..

Lo que mas me ha gustado:

Otro trabajo magnífico , es el sexto temario que compré.

He echado en falta:

Nada que mejorar

Comentarios:

Nos ayudaría muchísimo el trabajo.

Opinión de ARÁNZAZU GALAN DE L. M.
Sobre Máster oficial recursos humanos
MADRID
Que he aprendido:

La parte teórica en gestión de recursos humanos, y toda la parte de office que me ha ayudado con muchas cosas que no sabia.

Lo que mas me ha gustado:

Que se ha combinado parte teórica con parte practica y videos.

He echado en falta:

Actualización de parte de documentación como es la parte de informática. Hay cosas que han cambiado y el temario no está muy actualizado.

Opinión de ITZIAR G. P.
Sobre Máster oficial recursos humanos
STA CRUZ DE TENERIFE
Que he aprendido:

Me ha gustado la sección de reclutamiento de personal y de nóminas

Lo que mas me ha gustado:

No he echado en falta nada, para mi ha estado bastante completo y muy bien explicado

He echado en falta:

Salidas profesionales, temario

Comentarios:

Gracias a este curso he podido conocer más en profundidad y con más calma los conocimientos de recursos humanos

Opinión de MARTA C. P.
Sobre Máster oficial recursos humanos
CEUTA
Que he aprendido:

Aprendí de ? informar sobre las ventajas para la empresa de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar los objetivos empresariales..

Lo que mas me ha gustado:

Otro tema bueno , es el tercer temario que he adquirido.

He echado en falta:

Nada

Comentarios:

Nos ayudaría un montón este temario.

Opinión de ALFONSO FELIX N. S.
Sobre Máster oficial recursos humanos
CORUÑA (A)
Que he aprendido:

Aprendí sobre aplicar técnicas de selección y organización de recursos humanos y materiales en socorrismo acuático cumpliendo la normativa vigente..

Lo que mas me ha gustado:

Los contenidos han sido de magnífica cualidad.

He echado en falta:

Nada que decir

Comentarios:

Un tema perfecto es este cuarto curso que compro.

Opinión de NATALIA D. S.
Sobre Máster oficial recursos humanos
CORUÑA (A)
Que he aprendido:

Precedencias

Lo que mas me ha gustado:

Ejemplos prácticos

He echado en falta:

Precio

Comentarios:

.

Opinión de CONSUELO C. A.
Sobre Máster oficial recursos humanos
MURCIA
Que he aprendido:

Aprendí acerca de analizar distintos tipos de estructuras organizativas, funcionales y de relaciones internas y externas para determinar las más adecuadas al establecimiento, área o departamento de restauración planificado..

Lo que mas me ha gustado:

Muy adaptado y elaborado.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Los ejercicios prácticos me han encantado mucho.

Opinión de MARIA JOSE D. P.
Sobre Máster oficial recursos humanos
MURCIA
Que he aprendido:

He aprendido mucho, especialmente del apartado de nutrición en el que tenía menos conocimiento debido a mi perfil profesional.

Lo que mas me ha gustado:

Lo que más me ha gustado ha sido la parte de nutrición, porque es en donde más he aprendido.

He echado en falta:

Quizás interactuar un poco más con otros seres humanos para mantener la motivación, pues se hace duro a nivel motivacional un curso tan denso tratando principalmente con una máquina.

Comentarios:

Por favor mejoren los servidores de la plataforma, pues el tiempo de acceso es muy largo y la navegación es lentísima y se hace insufrible.

Opinión de ALFONSO DANIEL
Sobre Máster oficial recursos humanos
JAÉN
Que he aprendido:

En que consiste el departamento de Recursos Humanos en las empresas,que es lo que hacen, cómo funcionan ,cómo se organizan y que herramientas utilizan para ello.

Lo que mas me ha gustado:

Los sencillez de los video temarios

He echado en falta:

Una práctica con el programa ' Nominaplus'

Opinión de LAHCEN E. N.
Sobre Máster oficial recursos humanos
TARRAGONA
Que he aprendido:

he reforzado el contenido de mi trabajo (documentación etc).

Lo que mas me ha gustado:

el contenido es bueno, mucha informaciOn.

He echado en falta:

nada

Comentarios:

no

Opinión de CONCEPCION MARIA R. R.
Sobre Máster oficial recursos humanos
Que he aprendido:

La visión esquemática general que permite tener una aproximación global a la materia adquiriendo y refrescando nociones y principios

Lo que mas me ha gustado:

He echado en falta analizar el programa Meta 4 o el tratamiento de recursos humanos desde el punto de vista especifico de la administración local

He echado en falta:

su buena relación calidad precio

Comentarios:

saludos

Opinión de NILSSI MABEL T. R.
Sobre Máster oficial recursos humanos
LA ROMANA
Que he aprendido:

todo esta excelente

Lo que mas me ha gustado:

nada

He echado en falta:

precio, temario y s. profesionales

Comentarios:

continuen asi

Opinión de Hortensia
Sobre Máster oficial recursos humanos
ALBACETE
Lo que mas me ha gustado:

Qué cuando algo no entendía tuviera un tutor especializado en la materia que me ayudaba

He echado en falta:

le faltan temas

Comentarios:

Lo recomendaría a todo el mundo

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